企业雇佣精神病患者本身并不违法，但需要满足一定的条件并承担相应的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。精神病患者作为劳动者的一部分，同样享有平等就业的权利。
劳动能力与岗位匹配：
- 企业雇佣精神病患者时，需要评估其劳动能力是否与所应聘的岗位相匹配。如果精神病患者能够胜任某项工作，且该工作不会对其健康造成不良影响，那么企业雇佣他们是合法的。
- 如果精神病患者的病情严重，无法胜任工作，或者工作可能对其病情产生不良影响，那么企业应当谨慎考虑雇佣问题，以避免潜在的法律风险。
安全保障义务：
- 企业有义务为劳动者提供安全的工作环境。如果雇佣精神病患者可能对其他员工或企业财产造成安全隐患，企业需要采取相应的安全措施，如安排专人监护、调整工作岗位等，以确保工作场所的安全。
二、实际操作层面
招聘与录用：
- 企业在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者患有精神病而拒绝录用，除非该病情确实影响其胜任工作或存在安全隐患。
- 企业可以要求应聘者提供健康证明或进行体检，以了解其身体状况，但应当尊重应聘者的隐私权，不得泄露其个人信息。
工作安排与调整：
- 对于已经录用的精神病患者，企业应当根据其病情和劳动能力，合理安排工作岗位和工作任务。
- 如果精神病患者的病情发生变化，无法继续胜任原工作，企业应当与其协商调整工作岗位或提供必要的医疗支持。
解除劳动合同：
- 如果精神病患者因病情严重无法继续工作，或者违反企业规章制度且情节严重，企业可以依法解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，企业应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。
三、法律后果与风险提示
违法解除劳动合同的风险：
- 如果企业未经合法程序解除与精神病患者的劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
歧视诉讼的风险：
- 如果企业因应聘者或员工患有精神病而拒绝录用或解除劳动合同，且无法证明该决定是基于合理的职业要求或安全考虑，可能面临歧视诉讼的风险。
建议：企业在雇佣精神病患者时，应当充分了解其病情和劳动能力，合理安排工作岗位和工作任务，并采取必要的安全措施。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。