关于您提出的“劳务外包有高温补贴吗”这一问题，首先需要明确的是，在符合相关法律规定的高温作业环境下，劳务外包员工（若实际性质接近劳务派遣或存在高温作业情况）同样依法享有高温补贴。以下是对此问题的详细解答：
一、高温补贴的法律依据与性质
高温补贴是用人单位在夏季高温作业环境下，为保障劳动者身体健康而发放的一种津贴，它属于劳动者的合法权益。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
二、劳务外包员工的高温补贴权益
同工同酬原则：虽然劳务外包与劳务派遣在法律性质上有所不同，但如果劳务外包员工在实际工作中与用工单位的劳动者从事相同或类似的高温作业，且符合高温补贴的发放条件，那么他们应当享有与用工单位劳动者相同的高温补贴权益。这体现了同工同酬的原则。
责任主体：在劳务外包关系中，如果外包员工确实从事了高温作业，且符合高温补贴的发放条件，那么责任主体通常是实际使用这些员工并进行高温作业管理的单位（可能是直接用工单位或外包服务提供商，具体取决于合同约定和实际情况）。该单位应按照当地规定向员工发放高温补贴。
三、高温补贴的标准与地区差异
高温补贴的标准因地区而异，且可能随着政策调整而有所变化。以下是一些地区的高温补贴标准示例（请注意，这些标准可能随时间变化，请以当地最新政策为准）：
四、维权途径
如果劳务外包员工符合高温补贴领取条件却未获得该补贴，可以采取以下维权途径：
与用工单位或外包服务提供商协商：首先尝试与相关单位进行协商，明确自己的权益和诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
通过法律途径维权：在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结
综上所述，在符合相关法律规定的高温作业环境下，劳务外包员工同样依法享有高温补贴。具体标准应参照当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的规定。如果权益受到侵害，劳务外包员工可以依法通过协商、投诉或仲裁等途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。