被辞退后工资的计算方式主要取决于辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及劳动合同中的具体约定。以下是具体分析：
合法辞退情形下的工资计算
- 经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、严重失职等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）合法辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
违法辞退情形下的工资计算
- 赔偿金：如果用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，工作三年的员工被违法辞退，可获得6个月工资的赔偿金。
- 工资结算：同样，用人单位需一次性付清劳动者工资，并支付赔偿金。
特殊情形下的工资计算
- 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法辞退，但需支付已工作期间的工资，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按协商结果支付工资及可能的补偿，但补偿标准不得低于法定经济补偿金。
建议：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商解决：可与用人单位协商工资结算及补偿事宜，争取合理权益。
- 申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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