核心结论：若发生工伤但单位未购买工伤保险而选择私了，赔偿需依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定具体项目和标准，双方可协商赔偿金额，但建议通过书面协议明确权利义务，必要时可寻求法律途径保障权益。以下从赔偿项目、协商要点、法律风险三个角度展开说明：

1. 赔偿项目需参照工伤保险标准

即使未购买工伤保险，单位仍需按照《工伤保险条例》规定的项目承担赔偿责任，主要包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
  
• 护理费：住院期间或康复期需护理的，按当地标准支付；
  
• 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
  
• 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付本人工资的75%-90%；
  
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由单位支付，具体标准因地而异。
  

关键点：赔偿项目需完整覆盖法定范围，避免遗漏导致后续纠纷。

2. 私了协商的注意事项

• 书面协议：必须签订书面《工伤赔偿协议》，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间，避免口头约定；
  
• 金额合理性：可参考当地工伤保险待遇标准或委托第三方评估，确保赔偿不低于法定最低水平；
  
• 单位履约能力：核实单位经济状况，避免因单位无力支付导致协议无法履行；
  
• 放弃权利的谨慎性：若协议中包含“放弃后续索赔权利”条款，需明确约定赔偿金额已涵盖全部可能损失，否则可能因显失公平被撤销。
  

示例条款：
“甲方（单位）一次性支付乙方（劳动者）人民币XX万元，包括但不限于医疗费、伤残补助金等全部工伤赔偿项目，乙方承诺不再就本次工伤向甲方主张任何权利。”

3. 法律风险与救济途径

• 单位拒赔风险：若私了未达成或单位反悔，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按工伤保险标准赔偿；
  
• 协议效力风险：若赔偿金额明显低于法定标准（如低于70%），可能因显失公平被法院或仲裁委调整；
  
• 诉讼时效：工伤认定申请时效为1年（自事故发生之日或被诊断为职业病之日起算），逾期可能丧失救济权利。
  

建议：私了前可咨询律师审核协议内容，或通过劳动监察部门介入调解，以降低风险。

总结：工伤私了需以法定赔偿标准为基准，通过书面协议明确双方权利义务，并谨慎评估单位履约能力及协议公平性。若对赔偿金额或程序存疑，可直接向我咨询具体方案。