关于您提出的“解除劳动合同通知工会是否可以后补”的问题，这是一个涉及劳动法程序合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论：在解除劳动合同时，若未事先通知工会，用人单位确实可以通过及时有效的补正程序来弥补这一程序瑕疵，但这一补正程序有严格的适用条件和时效性要求。

一、补正程序的前提与条件

1. 用人单位已建立工会：补正程序仅适用于已经建立了工会组织的用人单位。如果用人单位尚未建立工会，则无需进行补正。

2. 解除劳动合同符合法定条件：用人单位解除劳动合同的行为必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。

二、补正程序的具体步骤

1. 确定补正事项：

   • 仔细审查解除劳动合同的整个过程，明确未通知工会这一关键缺失环节。
   • 梳理通知工会应包含的信息，如员工姓名、所属部门、解除原因、解除时间等。

2. 及时通知工会：

   • 以正式的书面形式向工会发送通知，详细说明解除劳动合同的事宜，包括员工信息、解除依据的事实和法律条款。
   • 如有必要，可通过公司会议进行通报，并在会议记录中详细记载。

3. 保留补正证据：

   • 保存书面通知的原件、工会签收的回执或快递单据等。
   • 如通过电子邮件通知，保存邮件发送记录和截图。
   • 如通过会议通知，留存会议签到表、会议记录等资料。

4. 评估补正效果：

   • 关注工会的反馈意见，积极与工会沟通协商。
   • 若工会认可补正行为及解除劳动合同的合法性，将相关沟通记录作为后续证据材料。

三、补正程序的法律效果与注意事项

1. 免于支付赔偿金：

   • 如果用人单位在劳动者向一审人民法院起诉之前完成了补正程序，且解除劳动合同行为符合法定条件，人民法院通常不会支持劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的诉求。

2. 时效性：

   • 补正程序必须在劳动者提起诉讼之前完成。一旦劳动者提起诉讼，再补正将无效。

3. 工会的意见：

   • 补正程序并不要求工会必须同意解除劳动合同，但用人单位应认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，以体现工会对解除劳动合同行为的监督权。

四、实际应用建议

用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的程序要求，确保事先通知工会。若因疏忽未通知，应立即启动补正程序，以降低法律风险。同时，加强与工会的沟通协作，共同维护劳动关系的稳定和谐。

综上所述，解除劳动合同未通知工会的补正程序是用人单位在特定条件下弥补程序瑕疵的重要法律救济措施。但用人单位应充分了解并严格遵循这一程序，以确保自身合法权益的同时，也保障劳动者的合法权益不受侵害。