针对您提出的“暑假工发生工伤怎么赔付”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔付方式会受到多种因素的影响，包括您与用工单位之间的法律关系、是否参加了工伤保险等。以下是我为您整理的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确您与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：如果您与用工单位签订了劳动合同，或者能通过工作记录、工资支付凭证等证明存在事实劳动关系，那么您与用工单位就构成了劳动关系。在这种情况下，如果用工单位为您参加了工伤保险，您因工受伤就可以享受工伤保险待遇。

• 劳务关系：如果您是勤工俭学的学生，或者没有与用工单位签订劳动合同，且无法证明存在事实劳动关系，那么您与用工单位之间通常构成劳务关系。在这种情况下，您因工受伤则可能依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张人身损害赔偿。

二、赔付方式

1. 工伤保险赔付（适用于劳动关系且参加了工伤保险的情况）：

   • 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等，以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔付流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等步骤。

2. 人身损害赔偿（适用于劳务关系或无法确认劳动关系的情况）：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、现场照片、视频、证人证言、病历、诊断证明等，以证明您的劳务关系、受伤事实以及损失情况。

3. 商业保险赔付（如果适用）：

   • 有些用工单位会为暑假工购买商业意外险等保险。如果您在工作中受伤，且用工单位为您购买了相应保险，那么您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

三、处理建议

1. 及时就医并保留证据：受伤后，请立即前往正规医疗机构进行治疗，并妥善保管好所有医疗凭证和相关证据。

2. 与用工单位沟通协商：及时向用工单位报告受伤情况，并就赔偿事宜进行沟通协商。在协商过程中，请保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理要求。

3. 寻求调解或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，或者向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总之，暑假工发生工伤后的赔付方式取决于您与用工单位之间的法律关系以及是否参加了工伤保险。在处理过程中，请务必及时救治、全面收集证据，并明确赔偿责任主体。如有需要，建议您咨询专业律师以获得更详细的法律指导。