结论前置：在单休制下，周六是否算作加班需根据具体情况判断，核心在于工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的周六加班判断
法定工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。若用人单位实行单休制，但确保每周工作总时长不超过40小时（如周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时），且安排了至少1天的休息时间，则周六上班不算加班。
- 若每周工作总时长超过40小时，超出部分应视为加班。例如，周一至周五每天工作8小时，周六再工作8小时，则周六的工作时间中超出40小时的部分（即4小时）应视为加班。
加班费支付：
- 若周六上班被认定为加班，且无法安排补休，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
二、特殊工时制下的周六加班判断
综合计算工时工作制：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算。若整个周期内实际工作时间总数超过法定标准，超出部分视为加班，按不低于工资的150%支付加班费（休息日加班按200%，法定节假日按300%）。
- 例如，若实行季度综合计算工时，季度内总工作时间超过500小时（假设法定标准为500小时），则超出部分需支付加班费。若周六的工作时间包含在超出部分内，则周六上班算加班。
不定时工作制：
- 对于经批准实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，工作时间和加班的计算方式可能不同。一般情况下，周六工作不视为加班，但用人单位应确保职工休息休假权利。
三、劳动合同约定对周六加班的影响
合同明确约定：
- 若劳动合同中明确约定周六为正常工作日，且未违反最低工资标准等法律规定，则周六上班不构成额外加班，用人单位无需支付加班费（但需确保总工作时长不超标）。
- 例如，合同中约定“每周工作六天，每天工作7小时，周六为正常工作日”，且总工作时长不超过40小时，则周六上班不算加班。
合同未明确约定或约定不明：
- 若劳动合同未明确约定周六为正常工作日，或约定不明且用人单位无法证明周六工作属于正常工作安排，则周六上班可能被认定为加班。
四、地区差异与政策影响
- 不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。例如，某些地区可能对单休制下的加班有更具体的规定或限制。因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规和政策。
五、权益维护建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班费等条款的约定。
与用人单位协商：
- 若认为自己的加班权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决。协商时，可明确提出自己的加班情况和应得的加班费。
寻求法律援助：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在此过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结：单休制下周六是否算加班是一个复杂的问题，需综合考虑工作时间、调休安排、工时制度、劳动合同约定以及地区政策等多个因素。建议劳动者在遇到相关问题时，仔细审查自己的劳动合同和当地法律法规，并咨询专业人士以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。