员工因肠胃炎请假，一般情况下是有工资的，但具体是否支付工资以及支付多少，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与工资支付
病假：
- 如果员工因肠胃炎需要请假治疗，且提供了医疗机构出具的病假证明，那么这通常被视为病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：
- 如果员工因肠胃炎请假，但未提供医疗机构出具的病假证明，或者公司规章制度中明确规定此类情况视为事假，那么员工可能无法获得病假工资。
- 事假期间，公司通常不支付工资，但具体还需根据公司规章制度和劳动合同来确定。
二、公司规章制度与工资支付
- 公司规章制度是员工与公司之间关于工资支付、请假制度等事项的重要约定。如果公司规章制度中明确规定了员工因病请假期间的工资支付标准，那么应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，或者未对病假工资支付作出明确规定，那么应依据相关法律法规来确定工资支付标准。
三、法律法规与工资支付
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且在病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费。
- 具体支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的最低标准。
四、实际操作建议
提供病假证明：
- 员工在请假时，应尽可能提供医疗机构出具的病假证明，以证明自己确实需要请假治疗。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便在请假时能够明确自己的权益。
与公司沟通协商：
- 如果员工对公司的工资支付标准有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
举例说明：假设某员工因肠胃炎需要请假3天，且提供了医疗机构出具的病假证明。如果该公司规章制度中规定病假工资为正常工资的80%，且该员工的正常工资为每月5000元，那么该员工在病假期间应获得的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 3天 \times 80\% = 400元\)。
总结：员工因肠胃炎请假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工在请假时应尽可能提供病假证明，并了解公司的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。