员工个人疾病胃痛，在符合一定条件下，是可以算作病假的。以下从多个角度为你详细分析：

病假的定义与依据

病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益。胃痛作为一种常见的身体不适，如果严重到需要停止工作进行医疗和休息，那么员工是有权申请病假的。

申请病假的条件

1. 医疗证明：员工需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实因胃痛需要停止工作进行医疗和休息。这是申请病假的基本前提。
2. 符合医疗期规定：员工需要了解自己所在企业的医疗期规定，以及自己因胃痛可能需要的医疗期时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇。
3. 及时告知企业：员工在需要申请病假时，应及时告知企业，并按照企业的规定提交病假申请和相关医疗证明。

病假期间的权益

1. 病假工资：在医疗期内，员工享有病假工资。病假工资的具体数额可能因企业规定和地区差异而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗待遇：员工在医疗期内享有医疗待遇，包括医疗费用的报销等。具体报销比例和范围可能因企业规定和地区差异而有所不同。

特殊情况下的处理

1. 短期胃痛：如果员工的胃痛只是短期的、轻微的，且不影响正常工作，那么可能不需要申请病假。此时，员工可以与企业协商调整工作时间或工作任务，以适应身体状况。
2. 长期或反复胃痛：如果员工的胃痛是长期的、反复的，且严重影响正常工作和生活，那么员工应及时就医并申请病假。同时，员工也可以考虑与企业协商调整工作岗位或工作任务，以减轻身体负担。

法律建议

1. 了解企业规定：员工在申请病假前，应了解自己所在企业的病假规定和医疗期规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 及时就医并保留证据：员工在出现胃痛等身体不适时，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便在申请病假时提供有力证据。
3. 与企业沟通协商：员工在申请病假时，应与企业进行充分沟通协商，说明自己的身体状况和需要停止工作进行医疗和休息的原因，以争取企业的理解和支持。

总结来说，员工个人疾病胃痛在符合一定条件下是可以算作病假的。员工在申请病假时，应了解企业规定、及时就医并保留证据、与企业沟通协商，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。