结论：出纳给自己发欠的工资是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合分析。在符合公司规定流程和授权的情况下，不构成违法；但若未经授权或违反规定流程私自发放，则可能涉嫌违法违规，甚至触犯刑法。
一、合法情况下的工资发放
有合法授权和正常流程：
- 在正规的企业财务管理中，工资的发放遵循既定的流程和授权机制。若企业明确授权出纳负责工资发放，且出纳按照公司规定的流程（如根据人力资源部门提供的工资表、经过相关领导审批等）为包括自己在内的员工发放工资，包括补发之前欠发的工资，这是正常履行工作职责的行为，不构成违法。
财务制度允许：
- 有些公司的财务制度规定，出纳在完成必要的核对和审批程序后，可进行工资发放，包括补发工资。只要该制度合理合法，且出纳严格遵守，就不存在违法问题。
二、违法违规情形下的工资发放
未经授权擅自发放：
- 出纳在未获公司授权或违反既定流程的情况下，私自给自己发放工资，包括擅自补发工资、虚构考勤或业绩数据以提高工资、无审批情况下发放额外补贴等，可能涉嫌职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为若数额较大，将构成职务侵占罪，面临相应的刑事处罚。
与财务造假等其他违法行为关联：
- 若出纳给自己发工资是为了掩盖公司财务造假、偷税漏税等其他违法活动，则成为整个违法活动的一部分。根据具体涉及的违法事实和情节，出纳将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、补缴税款、刑事处罚等。
违反公司法与公司财产独立性：
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司拥有独立的法人财产权，出纳无权私自处置公司财产，包括私自给自己发放工资，即使是补发之前欠发的工资。此行为违反了公司运营的透明度和合规性原则，可能构成对公司财产的侵占。
破坏财务管理规范与内部控制：
- 出纳私自给自己发工资破坏了企业财务管理规范和内部控制制度。可能导致公司财务记录失真，影响决策准确性和合规性，同时引发员工间的不公平感，破坏企业内部和谐稳定。
三、法律责任
- 若出纳利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，包括私自给自己发放工资，可能触犯刑法中的挪用资金罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，这些罪行的刑罚包括有期徒刑、拘役等，具体刑罚根据挪用或侵占资金的数额、用途、归还情况等因素综合判断。
建议
- 对于公司：应建立健全的内部控制制度和财务管理规范，明确工资发放的流程和授权机制，确保公司财产的合法、合规使用。同时，加强对出纳等财务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平。
- 对于出纳：应严格遵守公司的财务管理制度和法律法规，按照规定的流程和授权进行工资发放。如有任何疑问或需要补发工资的情况，应及时与公司相关部门或领导沟通并获得授权。
最后，出纳给自己发欠的工资是否违法，关键在于是否符合公司规定流程和授权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。