在公司上班私自卖货是否犯法，这主要取决于具体的情况和行为的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
职务侵占或贪污的风险：
- 如果员工利用其在公司的职务之便，私自将公司的货物出售并据为己有，这种行为可能构成职务侵占或贪污（具体取决于公司性质，如国有企业员工可能涉及贪污）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污是违法行为，一旦查实，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
违反公司规章制度：
- 即便员工的行为不构成犯罪，但如果公司有明确的规章制度禁止员工私自卖货，那么员工的行为就违反了公司规定。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。
民事侵权责任：
- 如果员工私自卖货的行为给公司造成了经济损失，如货物丢失、损坏或无法追回等，员工可能需要承担民事赔偿责任。公司有权要求员工赔偿因其行为造成的直接和间接损失。
合法销售与非法销售的区别：
- 如果员工是在公司允许或授权的情况下进行销售活动，比如作为销售人员推销公司产品，那么这种行为是合法的。但关键在于员工是否有公司的明确授权，以及销售行为是否符合公司的规定和程序。
建议与行动指南：
- 对于员工而言：如果你在公司上班期间有私自卖货的想法或行为，务必先了解公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果确实需要销售公司产品或相关物品，应事先获得公司的明确授权，并按照公司的规定和程序进行。
- 对于公司而言：为了防止员工私自卖货等违规行为的发生，公司应建立健全的规章制度，明确禁止此类行为，并加强对员工的培训和教育。同时，公司还应建立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的违规行为。
后续思考：如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。作为闫瑞梅律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。