公司私自让员工买东西是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司要求员工购买的是与工作直接相关的物品，且这种要求合理且必要：

   • 例如，公司要求员工购买特定的办公用品或工作服，以便更好地完成工作任务。在这种情况下，公司私自让员工购买物品通常不构成违法行为。因为这是为了公司业务的正常进行，且员工购买后通常也会用于工作，可以视为一种合理的工作安排。但需要注意的是，公司应当给予员工相应的补偿或报销，以避免因员工个人承担费用而产生的不公平情况。

2. 如果公司要求员工购买的是与工作无关的物品，或者这种要求不合理、不必要：

   • 例如，公司要求员工购买个人消费品或奢侈品，或者要求员工以高于市场价的价格购买公司指定的商品。在这种情况下，公司私自让员工购买物品可能构成违法行为。因为这侵犯了员工的财产权和个人选择权，员工有权拒绝这种不合理的要求。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 如果公司利用职权或地位强迫员工购买物品，甚至涉及欺诈或胁迫：

   • 例如，公司以不购买物品就解雇、降薪或给予其他不利待遇为威胁，强迫员工购买。在这种情况下，公司不仅构成违法行为，还可能涉及刑事犯罪。员工应当立即向相关部门举报，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司私自要求购买物品的情况，首先应当判断这种要求是否合理且必要。如果认为不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如公司要求购买物品的通知、聊天记录、购买凭证等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司私自让员工购买物品的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、支付罚款等。
• 如果公司的行为构成刑事犯罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。

总之，公司私自让员工购买物品是否犯法取决于具体情况。员工在遇到此类问题时应当保持冷静，判断要求的合理性，并采取相应的法律措施以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。