关于您在事业单位学校工作12年后被除名，12年的工龄是否还能算的问题，这主要取决于除名的原因以及相关的法律规定和政策。以下是我从不同角度为您进行的分析：
除名原因的影响：
- 如果除名是因为您违反了单位的规章制度或法律法规，且这种违反行为严重到了足以解除劳动合同或开除的程度：那么，根据一般的劳动法规，这种除名通常会导致您失去在此单位的工作年限（即工龄）的连续计算资格。因为工龄的计算通常与员工的在职状态和连续工作年限相关，一旦被除名，这种连续性就被打破了。
- 如果除名并非因为您的严重过错，或者除名决定存在争议：例如，单位在除名过程中存在程序违法或实体违法的情况，那么您可能有机会通过法律途径争取恢复工龄或获得相应的补偿。在这种情况下，工龄是否还能算，就需要根据具体的法律判决或调解结果来确定。
相关法律规定和政策：
- 工龄计算的一般原则：工龄通常是从员工开始在单位工作之日起计算，直到员工离职或被除名之日止。如果员工在单位连续工作多年后被除名，那么其工龄一般只计算到除名之日止。
- 特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如员工被错误除名后经过法律程序恢复工作，或者员工在除名后重新被同一单位录用等，工龄的计算可能会根据具体情况进行特殊处理。但这种情况需要具体的法律证据和程序支持。
建议与行动：
- 查阅相关法律法规和政策：您可以先查阅一下与工龄计算、劳动合同解除等相关的法律法规和政策，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 咨询专业人士：由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
- 考虑法律途径：如果您认为除名决定存在争议或违法，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，12年的工龄是否还能算，主要取决于除名的原因以及相关的法律规定和政策。如果除名是因为您的严重过错且符合法律规定，那么工龄可能无法连续计算；如果除名存在争议或违法，您则有机会通过法律途径争取恢复工龄或获得补偿。因此，我建议您先了解清楚除名的具体原因和相关的法律规定，再考虑下一步的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。