结论：员工因自身原因生病，公司是否需要承担责任，这主要取决于具体情况，包括员工是否处于工作期间、是否因工作原因生病、公司的相关政策以及法律法规的规定等。以下是从不同角度的详细分析：
非工作期间生病：
- 如果员工是在非工作期间，如休息日或假期，因自身原因生病，那么通常情况下，公司不需要承担医疗费用或其他相关责任。这是因为员工的生病并非由工作引起，也不在工作期间发生，因此不符合工伤或公司责任的条件。
工作期间非因工作原因生病：
- 即便员工是在工作期间生病，但如果生病原因与工作无关，比如员工本身患有慢性疾病或突发个人健康问题，公司通常也不需要承担直接责任。不过，根据《劳动法》和相关规定，员工在工作期间生病，有权享受病假，并且公司应按照法律规定支付病假工资或医疗期工资。
工作期间因工作原因生病（工伤）：
- 如果员工是在工作期间，因工作原因（如接触有害物质、执行危险任务等）导致生病，那么这构成工伤。根据《工伤保险条例》，公司需要承担工伤责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。此外，员工还有权享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
公司政策与集体合同：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的政策或集体合同也可能对员工生病时的责任承担有具体规定。例如，一些公司可能提供额外的医疗保险或健康福利，以减轻员工生病时的经济负担。因此，在判断公司是否需要承担责任时，还需要考虑这些内部规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果生病且认为可能与工作有关，应及时向公司报告，并保留相关医疗证明和证据，以便后续申请工伤认定或享受相关待遇。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，确保员工在工作期间因工作原因生病时能够得到及时救治和合理补偿。同时，公司也可以考虑提供额外的健康福利，以增强员工的归属感和忠诚度。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或内部规定承担相应责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相关费用并承担法律责任。
- 在极端情况下，如果公司拒绝承担工伤责任且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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