核心结论：临时工急辞被扣钱是否合理，需分情况讨论，关键在于急辞是否给用人单位造成损失以及双方约定是否合法。以下是具体分析：

1. 若急辞未给用人单位造成实际损失，且无合法约定扣款
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。临时工（非全日制用工或短期用工）若提前合理时间（如非全日制用工通常提前3日）通知用人单位后离职，或虽未提前通知但未造成实际损失的，用人单位不得随意扣款。若用人单位扣款，可能涉嫌违法克扣工资，您有权要求返还。

2. 若急辞给用人单位造成实际损失，且有合法约定扣款
   若您未提前通知即离职，且因您的突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等），且双方在劳动合同或规章制度中明确约定了此类情况下的赔偿责任，用人单位可依据实际损失要求您赔偿。但需注意：

   • 扣款金额不得超过您当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位需承担举证责任，证明损失与您的急辞行为存在直接因果关系。

3. 若用人单位扣款无合法依据或程序违法
   若用人单位以“急辞”为由随意扣款，且无法证明损失存在，或扣款比例超过法定限制，或未通过书面形式告知您扣款原因及依据，均属于违法行为。您可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商，要求出具扣款明细及法律依据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张返还被扣工资及可能的赔偿。

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知记录（如微信、邮件）等，证明您的用工关系及离职情况；
   
2. 核对扣款依据：要求用人单位提供书面扣款通知，明确扣款原因、金额及计算方式；
   
3. 协商或投诉：优先与用人单位沟通，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

若您需要进一步分析具体证据或维权策略，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。