娱乐场所招用未成年人上班，将面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条、《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，娱乐场所招用未满十六周岁未成年人，或招用已满十六周岁未成年人从事危害身心健康的劳动（如超时加班、接触有毒有害物质等），将由劳动保障部门责令改正，按每招用一名未成年人每月处以5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   若娱乐场所允许未成年人进入营业性娱乐场所（如酒吧、KTV等），根据《未成年人保护法》第一百二十三条，由文化和旅游部门责令改正，给予警告，没收违法所得，可并处1万元以上10万元以下罚款；拒不改正或情节严重的，责令停业整顿或吊销营业执照。

2. 刑事责任风险
   若娱乐场所通过暴力、胁迫、诱骗等方式组织未成年人从事有偿陪侍、卖淫等违法活动，可能构成《刑法》第二百六十二条之二规定的组织未成年人进行违反治安管理活动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   若涉及强迫劳动、拐卖儿童等行为，还可能触犯强迫劳动罪、拐卖妇女儿童罪等，面临更严厉的刑事处罚。

3. 民事赔偿责任
   若未成年人因在娱乐场所工作遭受人身损害（如工伤、性侵害等），娱乐场所需根据《民法典》第一千一百九十九条承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。若存在故意或重大过失，还需承担惩罚性赔偿责任。

建议：

• 娱乐场所经营者应严格核查员工年龄，避免使用未成年人；
  
• 家长若发现孩子被娱乐场所招用，可向劳动监察部门（12333）或公安机关举报；
  
• 未成年人自身可拨打12355青少年服务台求助。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。