结论：公司员工下班回家后出现身亡，公司是否需要赔偿现金，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。
分析角度一：是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 对于下班回家后身亡的情况，如果员工是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可能被认定为工伤。但单纯的下班回家后突发疾病或意外身亡，通常不被直接认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在下班后，因工作原因（如加班后回家、因工作需要外出后回家等）发生意外，且这种意外与工作有直接关联，可能有机会被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。
分析角度二：公司是否存在过错
公司责任：
- 如果公司存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，且这些行为与员工的身亡有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
过错举证：
- 在这种情况下，员工家属需要提供充分的证据来证明公司存在过错，并且这种过错与员工的身亡有直接关联。这通常需要通过法律程序来进行调查和认定。
分析角度三：其他可能的赔偿途径
社会保险：
- 如果员工参加了社会保险（包括工伤保险），在符合工伤认定条件的情况下，员工或其家属可以从社会保险基金中获得相应的赔偿。
商业保险：
- 如果公司为员工购买了商业保险（如意外伤害保险），员工或其家属也可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
建议与行动：
- 对于员工家属来说，首先应该尽快了解员工身亡的具体原因和情况，收集相关证据。
- 然后，根据具体情况判断是否构成工伤，并咨询专业律师或劳动保障部门以获取更准确的法律意见。
- 如果公司存在过错或符合工伤认定条件，员工家属可以依法向公司或社会保险基金、保险公司等申请赔偿。
总结：公司员工下班回家后出现身亡，公司是否需要赔偿现金取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及是否有其他赔偿途径等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。