关于稽留流产期间工资的计算问题，这主要涉及到女职工在特殊生理时期的劳动权益保护，核心结论是：稽留流产期间工资一般应按照女职工正常出勤的工资标准支付，但具体计算方式可能因地区、单位规定及是否享受产假等因素有所不同。以下从几个方面详细阐述：
法律依据与原则：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、流产等特殊生理时期，享有相应的劳动保护权益，包括工资待遇不受影响。
- 稽留流产作为流产的一种形式，女职工在此期间应享受与正常流产相同的劳动保护待遇。
工资计算方式：
- 一般情况：稽留流产期间，女职工的工资应按照其正常出勤的工资标准支付，即包括基本工资、岗位工资、奖金等在内的全部工资性收入。
- 特殊情况：如果女职工在稽留流产期间享受了产假（根据当地规定或单位政策，流产可能享有一定天数的产假），则产假期间的工资支付可能按照产假工资的标准执行，这通常与正常出勤工资相同或略有差异（如可能不包含奖金等浮动部分），具体取决于单位的规定或劳动合同的约定。
地区与单位差异：
- 不同地区可能对女职工流产期间的劳动保护有具体规定，包括产假天数、工资支付标准等，因此需参考当地的具体政策。
- 单位内部也可能有相关的规章制度，对女职工流产期间的工资支付做出具体规定，这些规定在合法的前提下具有约束力。
实际操作建议：
- 女职工在稽留流产期间，应及时向单位报告并了解相关的劳动保护政策。
- 如果单位未按照法律法规或内部规定支付工资，女职工可以与单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。