关于华为员工满八年重新入职是否算连续工作的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 法律层面的“连续工作”定义

根据《劳动合同法》及相关司法解释，连续工作年限通常指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，用于计算经济补偿、年休假、医疗期等权益。若员工离职后重新入职，原工作年限是否计入连续工龄，需结合以下因素判断：

• 离职原因：若员工因个人原因主动辞职，重新入职时原工作年限一般不计入连续工龄；
• 用人单位原因：若员工因用人单位裁员、合同到期不续签等非个人原因离职，重新入职时可能协商计入原工作年限（需用人单位书面确认）；
• 劳动合同约定：若新劳动合同中明确约定“承接原工作年限”，则可能被认定为连续工作。

2. 华为内部政策的影响

华为作为大型企业，可能制定内部规章制度对“连续工作”进行定义。例如：

• 员工手册或劳动合同：若华为明确规定“离职后重新入职的，原工作年限不计入连续工龄”，则以公司政策为准；
• 特殊情形：若员工因公司组织架构调整、项目需要等非个人原因离职后返聘，华为可能酌情承认原工作年限（需具体证据支持）。

3. 实践中的操作建议

• 保留证据：若员工希望原工作年限被计入连续工龄，需保留离职前的劳动合同、工资记录、离职证明等材料；
• 协商确认：重新入职时，与华为协商并书面确认“原工作年限是否计入连续工龄”，避免后续纠纷；
• 法律救济：若华为拒绝承认原工作年限且无合理依据，员工可申请劳动仲裁，主张权益。

4. 可能涉及的法律后果

• 经济补偿：若原工作年限不计入，经济补偿可能按重新入职后的年限计算（例如：工作8年后离职，重新入职1年后被辞退，经济补偿可能仅按1年计算）；
• 年休假：年休假天数通常按累计工作年限计算，若原工作年限不被承认，可能影响休假天数；
• 医疗期：医疗期长短与连续工作年限挂钩，原工作年限是否计入可能影响医疗期待遇。

总结：华为员工满八年重新入职是否算连续工作，需结合离职原因、华为内部政策及劳动合同约定综合判断。建议重新入职时与华为明确书面约定，并保留相关证据。若有进一步疑问，可直接向我咨询。