关于您提出的“在华为工作8年是否还能续签”的问题，这主要取决于您与华为公司之间的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在华为已经连续工作了8年，但尚未达到10年，那么是否续签以及续签何种类型的劳动合同，将主要取决于您与华为公司之间的协商和劳动合同的具体条款。

其次，劳动合同的续签通常受到双方意愿、公司政策、市场状况以及员工表现等多种因素的影响。华为公司作为一家大型企业，其劳动合同政策可能相对完善，但具体是否续签以及续签的条件，还需要根据您与华为公司签订的劳动合同以及公司的相关政策来确定。

最后，我建议您直接与华为公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的劳动合同续签政策以及您的具体情况。他们可以根据您的合同条款、工作表现以及公司政策等因素，为您提供更具体、更准确的解答。

总的来说，虽然您在华为已经工作了8年，但是否能续签以及续签何种类型的劳动合同，还需要根据具体情况来确定。希望您能与华为公司积极沟通，找到最适合自己的解决方案。