结论：华为员工工作8年离开后是否还能持股，这主要取决于华为的股权激励计划的具体规定以及员工与公司之间的相关协议。以下从不同角度进行详细分析：

1. 股权激励计划的具体规定：

   • 华为作为一家知名企业，可能会实施股权激励计划以激励员工。这些计划通常会有明确的条款规定员工在何种情况下可以持有、转让或丧失股权。
   • 如果股权激励计划中明确规定了员工离职后仍可持有一定期限的股权，或者规定了离职后股权的处理方式（如回购、转让等），则员工离职后的持股情况将依据这些规定执行。
   • 反之，如果股权激励计划中没有相关规定，或者规定员工离职后必须立即转让或丧失股权，则员工离职后将不再持股。

2. 员工与公司之间的相关协议：

   • 除了股权激励计划外，员工与公司之间可能还签订了其他与股权相关的协议，如股权转让协议、股权代持协议等。
   • 这些协议中可能会明确规定员工离职后的股权处理方式，包括是否可以继续持股、持股期限、股权转让条件等。
   • 因此，员工在离职前应仔细审查这些协议，以了解自己的股权状况及离职后的处理方式。

3. 公司章程及法律法规：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于股权管理的相关规定。员工离职后的持股情况也可能受到公司章程的约束。
   • 此外，相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等）也可能对员工离职后的股权处理产生影响。例如，如果法律法规规定了员工离职后必须立即转让或丧失股权，则公司章程和股权激励计划中的相关规定不得与之相抵触。

法律建议：

• 对于华为员工而言，在离职前应仔细审查股权激励计划、与公司签订的相关协议以及公司章程，以了解自己的股权状况及离职后的处理方式。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定之处，建议及时向公司人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的解答和指导。
• 如果员工认为自己的股权权益受到侵害，可以依据相关法律法规和协议规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工离职后按照股权激励计划、相关协议和公司章程的规定处理了股权，则通常不会产生法律纠纷。
• 如果员工离职后未按照规定处理股权，可能会面临公司要求转让或丧失股权、承担违约责任等法律后果。因此，员工在离职前应充分了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。