结论：华为员工因业务调整转岗至新公司后离职，是否保留股票需依据华为公司内部规定、员工与公司的协议以及相关法律法规综合判断，以下分情况详细说明。
一、华为公司内部规定与员工协议
公司内部规定：
- 华为作为一家大型企业，其内部对于员工持股、转岗、离职等事项通常有详细的规定。这些规定可能涉及员工持股的条件、转岗后持股的变更、离职时持股的处理方式等。
- 关键点：员工需仔细查阅华为的内部规定，特别是与持股、转岗、离职相关的条款，以了解自己在这些情况下的权益。
员工与公司协议：
- 员工在入职华为或获得持股时，可能与公司签订了相关协议，如股权激励协议、员工持股计划协议等。这些协议中可能明确规定了员工在转岗、离职时持股的处理方式。
- 关键点：员工应回顾自己与公司签订的协议，特别是关于持股的条款，以确定自己在转岗和离职时的具体权益。
二、转岗对持股的影响
转岗不改变持股关系：
- 如果转岗是华为内部的正常调动，且公司规定或协议中未明确规定转岗会导致持股变更或丧失，那么员工在转岗后通常仍保留其持股。
- 示例：员工从研发部门转岗至市场部门，若公司规定或协议中未提及持股变更，则员工仍保留原持股。
转岗伴随持股变更：
- 如果转岗是出于公司业务调整、重组等特殊原因，且公司规定或协议中明确规定了转岗会导致持股变更或丧失，那么员工在转岗后可能需按照公司规定或协议处理持股。
- 示例：员工因公司业务调整从核心业务部门转岗至非核心业务部门，且公司规定或协议中明确规定转岗后持股需部分或全部转让给公司或其他员工。
三、离职时持股的处理
离职时持股的转让：
- 如果员工在离职时选择转让其持股，需按照公司规定或协议中的转让程序进行。这可能包括寻找受让人、签订转让协议、办理股权变更登记等步骤。
- 关键点：员工应确保转让过程符合公司规定和法律法规，以避免潜在的法律风险。
离职时持股的保留或回购：
- 有些公司可能允许员工在离职时保留其持股，但需遵守一定的限制条件，如不得转让给非公司员工、不得用于质押等。
- 另一些公司可能选择回购员工离职时的持股，回购价格和方式可能根据公司规定或协议中的约定进行。
- 关键点：员工应了解公司对于离职时持股的具体处理方式，并据此做出决策。
四、法律法规的考量
- 在处理持股问题时，员工还需考虑相关法律法规的约束。例如，根据《公司法》等相关法律法规，员工持股的转让、回购等需遵守一定的程序和规定。
- 关键点：员工在处理持股问题时，应确保自己的行为符合法律法规的要求，以避免潜在的法律纠纷。
建议：鉴于持股问题涉及公司内部规定、员工协议以及法律法规等多个方面，建议员工在转岗或离职前，仔细查阅公司规定、回顾与公司签订的协议，并咨询专业律师或公司法务部门的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。