关于您在华为工作8年后因业务调整转岗至新公司，离职时是否保留分红权的问题，这主要取决于您与原公司（华为）及新公司之间的具体协议或合同条款，以及分红权的具体性质和约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 分红权的性质与约定：

   • 分红权通常是基于员工在公司中的股权、期权或特定的激励计划而享有的权利。如果您的分红权是基于您在华为的股权或期权，并且这些股权或期权在您转岗至新公司时并未被收回或转让，那么您在离职时可能仍然保留这些分红权。
   • 然而，如果分红权是华为为了激励特定岗位或特定项目的员工而设立的，并且与您的岗位或项目直接相关，那么在您转岗至新公司后，这些分红权可能会受到影响或取消。

2. 转岗协议或合同条款：

   • 在您转岗至新公司时，华为和新公司可能会与您签订转岗协议或合同，其中可能包含关于分红权的具体条款。这些条款可能规定了在您转岗后是否继续享有分红权，以及离职时分红权的处理方式。
   • 如果转岗协议或合同中明确规定了您在离职时保留分红权，那么您就有权继续享有这些分红。如果协议或合同中没有明确规定，或者规定了离职时分红权的取消或转让，那么您就需要根据协议或合同的具体内容来处理。

3. 公司政策与规定：

   • 除了转岗协议或合同条款外，华为和新公司还可能有自己的政策和规定，关于员工在转岗和离职时分红权的处理方式。这些政策或规定可能因公司而异，因此您需要了解并遵守这些政策或规定。

4. 法律建议：

   • 在处理这类问题时，我建议您首先查阅您与华为及新公司签订的转岗协议或合同，以及公司的相关政策和规定，以了解分红权的具体处理方式。
   • 如果协议、合同或政策中存在不明确或模糊的地方，或者您认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的权益。

总结来说，您在离职时是否保留分红权，主要取决于您与华为及新公司之间的具体协议或合同条款，以及分红权的具体性质和约定。因此，我建议您在处理这类问题时，务必仔细阅读相关协议、合同和政策，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。