结论：华为员工满12年被辞退后能否继续领分红，取决于其与公司签订的劳动合同、公司章程、员工持股计划或相关协议中的具体规定。

分析说明：

1. 劳动合同与公司章程：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的基本法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职后（包括被辞退）是否享有分红权，那么应依据劳动合同的约定执行。
   • 公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权益等。如果公司章程中有关于员工离职后分红权的规定，同样需要遵守。

2. 员工持股计划或相关协议：

   • 华为等大型企业可能会实施员工持股计划，以激励员工长期为公司服务。这些计划通常会详细规定员工在何种情况下享有分红权，以及离职后分红权的处理方式。
   • 如果员工参与了员工持股计划，并签订了相关协议，那么应依据这些协议来确定离职后是否还能继续领分红。

3. 被辞退的具体情况：

   • 被辞退的原因（如是否因严重违反公司规章制度、是否因公司经济性裁员等）也可能影响分红权的享有。如果辞退是由于员工自身的严重过错导致的，公司可能会依据相关规定剥夺其分红权。
   • 如果辞退是公司单方面的行为，且没有合法依据，员工可能有权要求公司继续履行分红义务，但这需要依据具体法律法规和合同条款来判断。

法律建议：

• 查阅相关文件：首先，建议查阅自己的劳动合同、公司章程、员工持股计划或相关协议，了解其中关于离职后分红权的具体规定。
• 与公司协商：如果文件中的规定不明确或存在争议，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己确实享有分红权，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果决定通过法律途径解决争议，应尽快收集相关证据（如劳动合同、公司章程、员工持股计划、辞退通知等），并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

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