华为员工按法定年龄退休后是否还可以持股，这主要取决于华为公司的章程、相关政策以及员工与公司之间的协议约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与政策：

   • 华为作为一家私营企业，其公司章程和内部政策对员工持股有明确的规定。这些规定可能涉及员工持股的条件、期限、转让、继承等方面。
   • 如果华为的公司章程或相关政策中明确规定了员工退休后可以继续持股，或者对退休员工持股有特定的处理方式，那么员工在退休后就有权按照这些规定继续持股或享受相应的权益。

2. 员工与公司之间的协议：

   • 员工在入职或持股时，可能与公司签订了相关的协议，如员工持股计划协议、股权激励协议等。这些协议中可能包含了员工退休后持股的条款。
   • 如果协议中明确规定了员工退休后可以继续持股，或者对退休员工持股有特定的约定，那么员工在退休后就有权按照协议继续持股或享受相应的权益。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工退休后是否可以继续持股，但相关的公司法、证券法等法律法规对员工持股、股权转让等有一定的规范。
   • 在处理员工退休后持股问题时，华为需要遵守这些法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也有权依据法律法规来维护自己的持股权益。

4. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，华为可能会根据公司的实际情况、员工的表现、贡献等因素，对退休员工的持股问题做出灵活处理。
   • 例如，华为可能会为退休员工提供一定的持股期限，或者允许退休员工在一定条件下转让其持股。这些具体操作方式可能因公司政策、员工情况等因素而有所不同。

建议：

• 对于华为员工而言，如果关心退休后是否可以继续持股，建议仔细阅读公司章程、相关政策以及与公司签订的协议，了解其中关于退休员工持股的具体规定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的信息和解答。
• 同时，员工也可以关注相关的法律法规动态，确保自己的持股权益得到合法保障。

总之，华为员工按法定年龄退休后是否还可以持股，并没有一个固定的答案。它取决于公司章程、相关政策、员工与公司之间的协议以及法律法规的考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。