结论：公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，其中“N+1”是一种常见的补偿计算方式。下面我将详细解释这一概念及其背后的法律依据。

一、“N+1”补偿的具体含义

“N+1”中的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金，这通常是在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下需要支付的。不过，并非所有情况下公司倒闭都需要支付“+1”的部分，这主要取决于公司是否提前通知了员工。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金的支付：

   • 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在公司倒闭的情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么可能需要支付代通知金，即“+1”的部分。

三、实际操作中的注意事项

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限的计算应包括员工在公司工作的全部时间，包括试用期。
   • 如果员工在公司有间断工作的情况，应分别计算各段工作年限。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 公司倒闭后的清偿顺序：

   • 在公司倒闭时，员工的经济补偿应优先于其他债务得到清偿。
   • 如果公司资产不足以支付全部经济补偿，员工应按照法定顺序参与分配。

四、建议

1. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果员工对公司倒闭后的经济补偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 关注公司动态：

   • 员工应关注公司的经营状况和倒闭动态，及时了解公司是否已进入破产程序或清算程序，以便及时采取行动维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。