超市拆迁时，员工是否有补偿取决于具体情况，但通常员工是有权获得相应补偿的。以下从不同角度进行分析：
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 在超市拆迁的情况下，如果拆迁导致超市无法继续经营，从而使得劳动合同无法履行，且超市与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么超市应依法支付员工经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在超市的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果超市拆迁是由于政府行为（如城市规划调整、公共利益需要等）导致的，且超市因此无法继续经营，那么除了上述经济补偿外，员工还可能根据当地政府的拆迁政策获得额外的补偿或安置。
- 另外，如果超市与员工在劳动合同中约定了拆迁时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在超市拆迁时，应首先与超市协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并明确经济补偿的数额和支付方式。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付经济补偿。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、拆迁通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，超市拆迁时员工通常有权获得经济补偿，具体数额和支付方式应根据劳动合同、相关法律法规以及当地政府的拆迁政策来确定。如果员工在拆迁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。