被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为或严重损害其权益时，以书面形式通知用人单位解除劳动合同并要求承担相应法律责任的文件。以下从多个角度为你详细分析：
一、被迫离职通知书的适用情形
用人单位未履行劳动合同约定的主要义务
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未能提供必要的安全设备、卫生设施等，劳动者的生命健康受到威胁。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，用人单位有义务按时足额支付。若存在拖欠、克扣或延迟支付的情况，劳动者有权被迫离职。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。用人单位未按规定缴纳，将影响劳动者的社会保障，劳动者有权因此被迫离职。
用人单位损害劳动者权益的其他行为
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位规定不合理罚款、加班不支付加班费等，劳动者可因此被迫离职。
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：此类行为严重侵犯劳动者的人身权利和自由，劳动者有权立即解除劳动合同并离开用人单位。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位或其管理人员若违章指挥、强令劳动者在危险环境下作业，直接威胁劳动者生命安全，劳动者有权拒绝并被迫离职。
二、被迫离职通知书的法律效果
- 解除劳动合同：被迫离职通知书一旦送达用人单位，即视为劳动者已依法解除劳动合同。用人单位应尊重劳动者的决定，并办理相关离职手续。
- 要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 要求补缴社保或折算现金：劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给自己。
- 结清所有应得收入：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资、奖金、津贴等所有应得收入。
三、被迫离职通知书的撰写要点
- 明确指出违法行为：在通知书中，劳动者应详细列明用人单位的违法行为或不当行为，作为离职的依据。
- 书面形式发出：通知书应以书面形式发出，并保留好相关证据，如邮件记录、快递回执等，以备将来可能需要的法律程序。
- 要求明确且合理：在通知书中，劳动者应明确提出自己的要求，如经济补偿、补缴社保、结清工资等，并确保这些要求合理且符合法律法规的规定。
四、被迫离职后的后续行动
- 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或投诉：若用人单位未在规定时间内履行义务，劳动者应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、示例模板（部分内容）
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，由于公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益。经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。
...（此处省略法律依据和正式通知内容，可参照公域知识中的模板）
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
此致
敬礼！
通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]
在撰写和发送被迫离职通知书时，请务必谨慎处理，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。