您好，关于“未成年入职是否犯法”的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及入职的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

对于未满十六周岁的未成年人，任何组织或个人都不得招用他们进行工作，国家另有规定的除外。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是绝对不得招用未满十六周岁的未成年人的。

然而，也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

此外，如果用人单位招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，也应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

对于违反规定招用未成年人的行为，法律有明确的处罚措施。用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。同时，如果童工在工作中受伤或患病，用人单位还需要承担全部的医疗和生活费用，并可能面临更严重的法律责任。

因此，一般情况下，未成年入职（特别是未满十六周岁）是犯法的，除非符合特定的例外情况并依法履行了相关手续。作为用人单位或个人，应当严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人有相关疑问或遇到类似情况，建议及时咨询法律专业人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。