工会劳动法律监督委员会的产生是一个遵循严格程序和民主原则的过程，它确保了监督委员会的合法性和代表性，从而能够有效地履行其监督职责。以下是对工会劳动法律监督委员会产生方式的详细解析：

一、产生主体与层级

工会劳动法律监督委员会是由同级工会，包括县级以上各级总工会、产业工会以及基层工会，依法设立的专门机构。这意味着，不同层级的工会都有权设立自己的劳动法律监督委员会。

二、产生方式及程序

1. 基层工会劳动法律监督委员会的产生：

   • 推荐候选人：基层工会会从工会工作人员以及热心劳动法律监督工作、熟悉劳动法律法规、具有一定政策水平和工作能力的工会会员中推荐候选人。
   • 民主推选：召开工会会员大会或会员代表大会，通过民主投票等方式对候选人进行推选，确保监督员能够真正代表职工利益。
   • 审批与公布：推选结果需报上一级工会劳动法律监督委员会审批，经审批通过后正式公布，并将名单向用人单位和全体职工公开，保证产生过程的合法性和透明度。

2. 县级以上工会劳动法律监督委员会的产生：

   • 委员通常由相关业务部门的人员组成，这些人员具备专业的劳动法律知识和丰富的实践经验。
   • 同时，也可以聘请社会有关人士参加，如人大代表、政协委员、专家学者等，以增强监督的广泛性和专业性。
   • 这些委员同时成为本级工会的劳动法律监督员，负责全面监督用人单位执行劳动法律法规的情况。

三、特邀监督员的聘请

根据实际需要，工会劳动法律监督委员会还可以聘请特邀监督员。这些特邀监督员通常来自人大代表、政协委员、专家学者等社会各界，他们凭借自己的专业知识和影响力，为劳动法律监督工作提供有力支持。特邀监督员的任期根据聘请协议确定，可以灵活调整。

四、培训与证书

为确保监督员具备必要的法律知识和监督能力，所有监督员（包括主任）必须参加培训，并按照要求取得监督员证书。这是履行监督职责的前提和基础，也是保证监督工作专业性和有效性的重要措施。

五、任期与续聘

工会劳动法律监督委员会的任期与本级工会任期相同。聘期届满后，根据个人表现和工作需要，可以向相关部门提议续聘。经考核合格后，同意续聘并换发新证，从而保证了监督队伍的稳定性和连续性。

总结：工会劳动法律监督委员会的产生是一个严格遵循民主原则和法律程序的过程。它确保了监督委员会的合法性和代表性，使得监督工作能够真正代表职工利益，维护职工的合法权益。同时，通过培训、任期与续聘等制度，保证了监督队伍的专业性和稳定性，为劳动法律监督工作的有效开展提供了有力保障。