结论前置：单位不让员工离职是否违法，需根据具体情况判断。若员工已按法定程序提前通知单位，单位无正当理由阻止离职，则可能违法；若员工未履行法定程序或存在特殊约定，单位阻止离职可能有合理依据。

详细分析如下：

1. 员工已按法定程序提前通知单位的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若员工已按照上述规定提前通知单位，并表达了离职意愿，单位无正当理由（如未找到接替人员、工作交接未完成等非法定理由）阻止员工离职，则单位的行为可能构成违法。员工有权在通知期满后离职，单位不得阻挠。

2. 员工未履行法定程序或存在特殊约定的情况：

   • 若员工未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知单位，直接提出离职，单位有权要求员工继续履行劳动合同或承担违约责任（如双方有约定违约金且符合法律规定）。
   • 若员工与单位在劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，且员工未履行完毕相关义务，单位可能根据合同约定阻止员工离职。但这种情况下，单位需确保合同条款合法有效，且已向员工明确说明并取得员工同意。

3. 单位阻止离职的可能后果：

   • 若单位违法阻止员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位确认劳动关系解除、办理离职手续并支付可能的经济补偿或赔偿。
   • 若单位阻止离职的行为给员工造成损失（如工资损失、就业机会丧失等），员工还有权要求单位承担赔偿责任。

建议：

• 若你已决定离职，建议按照法定程序提前通知单位，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面函件等）。
• 若单位无正当理由阻止你离职，你可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理离职事宜时，建议保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。

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