员工放假在家摔跤，一般情况下公司无需承担赔偿责任，但存在特殊情形时公司可能需要承担部分责任。具体分析如下：

1. 非工伤情形下的责任归属
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。员工放假在家摔跤，既非工作时间也非工作场所，更非因工作原因导致，通常不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。此时员工需自行承担医疗费用，但可通过医保或商业保险（如有）报销部分费用。

2. 公司存在过错的特殊情形
   若公司要求员工放假期间必须完成特定任务（如居家办公、处理紧急工作），且摔跤与任务直接相关（如因公司提供的设备故障导致），则可能被认定为“工作时间和工作场所的延伸”。此时需结合具体证据（如工作指令、设备故障记录等）判断是否构成工伤。若认定工伤，公司需按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资等；若未参保，则由公司全额承担赔偿。

3. 公司人文关怀的补充处理
   即使不构成工伤，从员工关系管理角度，公司可酌情给予慰问或补助（如发放困难补助、协助申请社会救助等），但此为道德义务而非法律强制要求。

建议行动：

• 员工：保存摔跤现场照片、医疗记录、工作指令等证据，若怀疑与工作相关，可向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 公司：完善假期管理制度，明确居家办公的边界，避免模糊指令引发纠纷。
  

如有进一步细节（如是否涉及居家办公、公司是否提供设备等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。