结论：员工因上班没打卡被扣工资，若公司规章制度不合法或未依法履行相关程序，员工去劳动局投诉是可以的，且有可能要回被扣的工资；若公司规章制度合法且已依法履行相关程序，员工去劳动局投诉可能难以要回被扣工资，但劳动局会进行调查并给出相应处理。
分析如下：
一、公司规章制度合法且已依法履行相关程序的情况
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了未打卡将扣除相应工资，并且这一规定已经通过民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该规章制度是合法的。
依法履行程序：
- 公司不仅需要制定合法的规章制度，还需要确保这一制度在实施过程中依法履行了相关程序，如通知员工、给予员工申诉机会等。
劳动局处理：
- 在这种情况下，如果员工因未打卡被扣工资并去劳动局投诉，劳动局会进行调查。如果确认公司的规章制度合法且已依法履行相关程序，劳动局可能会认为公司的行为是合法的，员工难以要回被扣的工资。但劳动局仍会要求公司确保规章制度的执行过程公平、公正，并保障员工的合法权益。
二、公司规章制度不合法或未依法履行相关程序的情况
规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度中未打卡扣工资的规定违反了法律、行政法规及政策规定，或者未通过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度是不合法的。
未依法履行程序：
- 即使公司的规章制度本身合法，但如果公司在实施过程中未依法履行相关程序，如未通知员工、未给予员工申诉机会等，也可能构成违法行为。
劳动局处理：
- 在这种情况下，如果员工因未打卡被扣工资并去劳动局投诉，劳动局会进行调查。如果确认公司的规章制度不合法或未依法履行相关程序，劳动局会要求公司改正违法行为，并可能要求公司返还被扣的工资。员工有可能通过劳动局的介入要回被扣的工资。
建议：
- 对于员工：如果因未打卡被扣工资，首先应查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法且已依法履行相关程序。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动局投诉，并准备好相关证据（如工资条、打卡记录、公司规章制度等）以支持自己的主张。
- 对于公司：应确保规章制度的合法性和程序的合法性，避免因此引发劳动纠纷。在制定和执行规章制度时，应充分与员工沟通，确保员工的知情权和申诉权得到保障。
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