打了辞职报告后一般不可以立马走，这种做法蕴含了多重法律风险和实际不利后果。以下是对此问题的详细解析：

1. 法定程序与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需遵循一定的法定程序。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），方可解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 若劳动者未按规定提前通知，直接离职，将违反法律规定，可能面临用人单位依据合法有效的规章制度进行的处理，如扣除工资、追究违约责任等。

2. 离职手续的重要性：

   • 办理好工作交接、离职证明开具等离职手续对劳动者至关重要。离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必要文件。
   • 若因未办理离职手续导致无法顺利获取这些文件，劳动者可能会遭遇求职障碍或社保问题，影响个人职业发展和社会福利的享受。

3. 经济损失与赔偿责任：

   • 劳动者突然离职可能导致用人单位生产经营中断、客户流失等经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括因此产生的间接损失和合理费用，如重新招聘和培训新员工的费用等。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在用人单位存在严重违法行为时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 若劳动者因用人单位的违法行为而立即离职，应确保有充分的证据证明用人单位的违法行为，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

操作建议：

• 遵守法定程序：劳动者在提出离职时，一般应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。
• 办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，并确保离职证明的顺利开具。这有助于维护劳动者的个人权益，避免后续的法律纠纷。
• 维护自身权益：若用人单位存在违法行为，劳动者可依法行使权利，但应确保行为符合相关法律规定，以避免不必要的法律风险。在行使权利时，劳动者应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

综上所述，打了辞职报告后一般不可以立马走。劳动者应严格遵守法律规定和离职程序，以保障自身权益并避免给用人单位造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。