公司强制不准休假属于违法行为，员工有权依法维护自身休假权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度
   • 法定休假权利：根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，还有法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等法定休假情形。公司强制不准休假，明显侵犯了员工这些法定的休假权利。
   • 违法后果：如果公司违反规定，不安排员工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2. 从员工应对措施角度
   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己依法享有休假权利，以及休假对自己身心健康和工作效率的重要性。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、公司不准休假的通知等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以提高胜诉的几率。
3. 从特殊情况角度
   • 生产经营需要：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要，确实无法安排员工休假，公司可以与员工协商一致后，不安排员工休年休假，但需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，这种协商必须是建立在员工自愿的基础上，公司不能强制员工放弃休假且不支付相应报酬。
   • 不可抗力因素：如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，导致公司无法正常安排员工休假，这种情况下公司可能暂时无法履行安排休假的义务，但应在不可抗力因素消除后，尽快安排员工补休或者按照规定支付相应的工资报酬。