私查别人工资通常是违法的，这一行为可能涉及侵犯他人隐私权、违反公司规章制度以及违反相关法律法规等多个层面。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 工资收入属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 私查别人工资，尤其是未经允许擅自获取他人工资信息，很可能构成对他人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工私自查询或泄露他人工资信息。这是为了维护公司内部的公平性和秩序，防止因工资信息泄露而引发的内部矛盾和纠纷。
   • 如果员工违反公司规章制度私查别人工资，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 违反相关法律法规：

   • 在某些特定情况下，私查别人工资还可能涉及违反其他法律法规。例如，如果通过非法手段获取他人工资信息，如黑客攻击、窃取等，就可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。
   • 此外，如果私查别人工资的行为导致了严重的后果，如他人名誉受损、精神受到伤害等，还可能涉及民事赔偿问题。

法律建议：

• 尊重他人隐私权，不要私自查询或泄露他人工资信息。
• 如果对他人工资有疑问或需要了解相关信息，应该通过合法途径进行查询，如向公司人力资源部门咨询或查阅相关规章制度。
• 如果发现有人私自查询或泄露自己工资信息，可以及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果私查别人工资构成侵犯隐私权，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
• 如果违反公司规章制度，可能会受到公司的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果通过非法手段获取他人工资信息并构成犯罪行为，将需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。

综上所述，私查别人工资是违法的行为，可能涉及多个层面的法律责任。因此，建议尊重他人隐私权，遵守公司规章制度和相关法律法规，不要私自查询或泄露他人工资信息。如有任何疑问或需要了解相关信息，请通过合法途径进行查询。