您好，关于您提出的“只有考勤表能主张加班费么”这一问题，以下是我的详细解答：
考勤表在主张加班费的过程中确实扮演着重要角色，但它并非唯一证据。考勤表作为加班证据的有效性，主要取决于其来源、真实性以及能否与其他证据相互印证。
一、考勤表作为加班证据的有效性
单位认可的考勤表：如果考勤表是由用人单位制作并保存的，且在劳动争议过程中得到了用人单位的明确认可，那么这份考勤表具有很高的证明力。它能够直接反映您的出勤情况，包括加班时间，是主张加班费的有力证据。
与其他证据相互印证的考勤表：即使考勤表本身存在某些瑕疵，比如记录不够详细，但如果能与其他证据（如同事的证人证言、您的工作成果、公司监控录像等）相互印证，形成完整的证据链，那么考勤表依然可以作为认定加班事实的有效依据。
法律法规的支持：根据相关法律法规，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。考勤记录作为直接证据，具有较高的证据效力，符合法律法规的要求。
二、考勤表作为加班证据的局限性
然而，考勤表并非万能证据。如果考勤表是您单方面自行制作的，且没有经过用人单位的确认或其他客观因素的佐证，其真实性和可靠性可能会受到质疑。此外，如果考勤表记录不完整或不准确，比如存在涂改痕迹、关键信息缺失等，也会影响其作为加班证据的效力。
三、其他相关建议
提供完整证据链：在主张加班费时，除了考勤表外，您还应尽可能提供其他相关证据，如同事证言、工作成果、加班申请单等，以形成完整的证据链，支持您的主张。
了解用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中规定加班需经批准，那么您需要对其加班经过批准及加班工作的内容进行举证。
咨询专业律师：如果您在主张加班费的过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供法律指导和帮助。
综上所述，考勤表可以作为加班的证据之一，但并非唯一证据。在主张加班费时，您应尽可能提供完整的证据链，并了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保您的权益得到保障。