劳务公司拖欠工资，劳动者当然可以依法维权并提起诉讼或采取其他法律途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获得劳动报酬的权利，为劳动者维权提供了坚实的法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步明确了用人单位支付工资的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。

二、维权途径

1. 与劳务公司协商：

   • 劳动者可以先尝试与劳务公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对劳务公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者劳务公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果劳务公司败诉，将需要承担支付拖欠工资及赔偿金的法律责任。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

2. 及时维权：

   • 劳动者应在发现工资被拖欠后尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 了解法律程序：

   • 劳动者在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 可以向我咨询获取帮助和指导，确保法律行动的准确性和有效性。

四、特殊情况说明

如果劳务公司与用人单位之间存在某种关系（如劳务派遣），且拖欠工资的问题与用人单位有关，劳动者在维权时可能需要同时考虑向劳务公司和用人单位主张权利。但无论如何，劳务公司作为直接支付工资的一方，其拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维权。

总结：劳务公司拖欠工资是违法行为，劳动者完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据具体情况，劳动者可以选择与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和准备至关重要，同时了解法律程序和规定也能更有效地保护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。