煤矿乱扣工人工资属于违法行为，工人可通过以下途径维权：
- 明确法律依据与扣款合法性判断
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。煤矿若存在以下情形，则构成违法扣款：
- 未与劳动者协商一致，单方面扣除工资；
- 扣除工资的理由不符合法律规定（如以罚款、赔偿等名义随意扣款）；
- 扣除比例超过法定限额（如因劳动者原因造成经济损失，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
建议：工人首先核对劳动合同、工资条及煤矿规章制度，确认扣款是否具备合法依据。若无法律或合同依据，可立即启动维权程序。
- 维权步骤与证据收集
- 协商解决：与煤矿管理层沟通，要求出具书面扣款说明及依据。若对方拒绝或推诿，需保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条、扣款证明等，要求介入调查并责令整改。
- 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张补发工资及赔偿金（如因扣款导致生活困难，可要求加付50%-100%赔偿金）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。
关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知、沟通记录等。
- 特殊情形处理
- 煤矿以“安全罚款”名义扣款：若罚款依据为内部规章制度，需审查该制度是否经职工代表大会讨论通过并公示。未经民主程序的罚款规定无效。
- 煤矿以“经济损失赔偿”扣款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，煤矿需证明损失由劳动者故意或重大过失造成，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 煤矿拒不执行仲裁/判决：可申请法院强制执行，并要求将煤矿列入失信被执行人名单，限制其高消费及招投标等经营活动。
行动建议：工人应优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且成本低；若涉及金额较大或煤矿态度强硬，可直接申请仲裁。维权过程中注意保留所有书面证据，避免口头协商。如有疑问，可进一步向我提供具体细节，我将协助分析法律风险及应对策略。