针对您提出的“停工留薪期结束到劳动能力鉴定结果出来前待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。

二、停工留薪期与劳动能力鉴定的时间关系

通常情况下，劳动能力鉴定在停工留薪期满后进行。这是因为劳动能力鉴定需要职工在伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。在停工留薪期结束到劳动能力鉴定结果出来前这一段时间内，职工的待遇问题需要根据具体情况来判断。

三、停工留薪期结束到劳动能力鉴定结果出来前的待遇处理

1. 一般情况：

   • 如果职工在停工留薪期满后，伤情已经稳定，且不需要继续治疗或康复，那么从停工留薪期结束之日起，职工将不再享受停工留薪期待遇。此时，如果职工尚未进行劳动能力鉴定，但已经能够从事一些轻便工作，单位可以根据实际情况安排适当的工作，并支付相应的工资。
   • 如果职工在停工留薪期满后，仍然需要继续治疗或康复，且无法从事任何工作，那么这段时间的待遇问题需要根据当地的具体规定和单位政策来处理。一般来说，单位可能会继续支付一定的生活费或医疗费，但具体金额和支付方式需要双方协商确定。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在停工留薪期满后，因伤情严重或存在特殊情况，需要延长停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长。延长后的停工留薪期期间，职工仍然享受原工资、薪水、福利、保险等待遇。
   • 如果职工在停工留薪期满后，进行了劳动能力鉴定，但鉴定结果尚未出来，且职工仍然需要继续治疗或康复，那么这段时间的待遇问题可以参照延长停工留薪期的处理方式，即根据当地的具体规定和单位政策来处理。

四、建议与指导

• 对于职工来说，在停工留薪期结束到劳动能力鉴定结果出来前这一段时间内，应积极配合医疗机构的治疗和康复建议，确保自身的伤情得到妥善处理。
• 同时，职工应及时与单位沟通，了解单位对于这段时间的待遇处理政策，并保留好相关证据和资料，以备不时之需。
• 如果职工对单位的待遇处理政策有异议或疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，停工留薪期结束到劳动能力鉴定结果出来前的待遇问题需要根据具体情况来判断和处理。职工应积极了解当地的具体规定和单位政策，并与单位保持良好沟通，以确保自身的权益得到最大程度的保障。