周一至周五加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体分为以下两种情况：

1. 工作日延长工作时间的加班费
   若劳动者在标准工作日（周一至周五）超出8小时工作，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)\( **示例**：月工资8000元，工作日加班4小时，则加班费为： \)\( 8000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 1.5 \approx 275.86 \text{元} \)$

2. 特殊情形下的加班费争议处理

   • 工资基数争议：若劳动合同未约定工资基数，通常以劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为基数。
     
   • 综合计算工时制：经劳动部门批准实行综合工时制的岗位，工作日加班不单独计算加班费，但周期内总工时超法定标准部分按150%支付。
     
   • 不定时工时制：经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），原则上不支付工作日加班费，但需确保劳动者休息权。

关键提醒：

• 加班费计算需以实际出勤和工资记录为准，建议劳动者保留考勤表、工资条等证据。
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。