离职后下月才结清工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定、公司制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付周期和支付方式，即工资应当按月支付。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资，原则上不允许拖延至下个月支付。
二、合法延迟支付的情况
尽管有上述一般规定，但在实际操作中，也存在一些合法延迟支付工资的情况：
合同约定且符合法律规定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付时间，例如约定离职后工资在下个月的某个具体日期发放，并且该约定不违反当地关于工资支付周期的法律法规，那么这种情况是合法的。只要企业按照约定在下个月支付，且不违反相关法律对支付周期的规定（如每月至少支付一次），就符合要求。
公司制度或惯例：有些公司可能因财务流程、资金安排等原因，有固定的工资发放日期（如次月发放上月工资）。若此为公司一贯做法，且在员工入职时已明确告知并写入劳动合同或规章制度，且未违反法律强制性规定，则可能不构成违法。但这种情况下，公司应确保流程透明，不损害劳动者权益，并在离职时向劳动者明确说明工资支付时间。
依法办理离职交接及财务核算：当员工离职时，已按照公司规定正常办理了离职交接手续，但由于财务核算、工资结算流程等客观原因，确实无法在离职时立即发放工资，需要合理时间进行核算和资金安排。在这种情况下，下个月发工资也是合法的，但公司应尽快完成核算和支付工作，避免无故拖延。
三、不合法的情况
以下情况则属于不合法的延迟支付工资：
超出法定或约定支付周期：如果当地法律法规明确规定工资应当在离职时即时结清，或者劳动合同中约定离职时当场结清工资，而用人单位却无故拖到下个月发放，这属于无故拖欠工资的行为，是不合法的。
无合理原因拖欠：如果没有合理的客观原因（如财务核算、资金周转问题等），用人单位单纯以各种不合理借口故意拖延到下个月发放工资，同样是不合法的。
四、劳动者权益保护途径
如果用人单位未能在离职时即时结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入和帮助。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
离职后下月才结清工资是否合法，需根据劳动合同中的约定、公司制度以及相关法律法规的规定来判断。在大多数情况下，用人单位应在离职时即时结清工资；但在特定情况下，如双方有合法约定或存在客观原因，也可以适当延迟支付。无论如何，都应确保劳动者的合法权益不受损害。如果您遇到此类问题，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位沟通协商；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。