离职交接期间是算工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职交接期间，虽然可能不再承担原岗位的全部工作职责，但仍然属于用人单位的一员，应当享有相应的劳动报酬。这是因为离职交接是劳动关系结束前的一个必要环节，劳动者在此期间仍然需要履行一定的义务，如交接工作、归还公司财物等。因此，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的时间支付工资。
实际情况角度
正常离职交接：在大多数情况下，劳动者会按照用人单位的要求进行离职交接，包括整理工作资料、交接工作任务、归还公司财物等。在这个过程中，劳动者仍然在为用人单位提供劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。工资的计算方式通常按照劳动者实际提供劳动的时间来确定，可以是日工资、小时工资等。
特殊离职交接：在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪而被解除劳动合同，用人单位可能会要求劳动者立即离职，并可能不支付离职交接期间的工资。然而，这种情况并不普遍，且需要符合相关法律法规的规定。如果用人单位无正当理由拒绝支付离职交接期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工资计算与支付
工资计算：离职交接期间的工资计算通常按照劳动者实际提供劳动的时间来确定。如果劳动者在离职交接期间仍然按照正常工作时间出勤，那么用人单位应当按照正常工资标准支付；如果劳动者在离职交接期间的工作时间有所减少，那么用人单位应当按照实际工作时间计算工资。
工资支付：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清所有工资，包括离职交接期间的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议与提醒
保留证据：劳动者在离职交接期间应当保留好相关证据，如交接清单、出勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对离职交接期间的工资计算或支付有疑问，应当及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在离职交接期间的工资问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，离职交接期间是算工资的，劳动者应当了解自己的权益并积极维护。如果你在离职交接期间遇到工资问题或其他法律问题，可以直接向我咨询。