厂里降工价是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法情况
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂想要降低工价，必须与员工进行协商，并达成一致意见。若双方协商一致，并以书面形式变更了劳动合同中关于工价的条款，那么这种降低工价的行为是合法有效的。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如企业经营困难、面临破产或遭遇不可抗力等，企业可能需要根据实际情况调整工资水平。但即便如此，也需要与员工进行沟通协商，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。同时，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整机制，或者工厂的规章制度中明确规定了在某些特定情形下（如员工绩效考核不达标）可以调整工资，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么依据这些约定或规章制度进行的降工资操作可能是合法的。但同样，降薪幅度应合理，不得恶意大幅降低员工工资。
二、不合法情况
未经协商一致的单方面降薪：
- 如果工厂未经员工同意，单方面降低工价，即构成单方面变更劳动合同，这是违法的。员工有权要求工厂按原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
缺乏合理理由的降薪：
- 若工厂经营状况良好，却无故削减员工工资，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，同样是不合法的。
低于最低工资标准的降薪：
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使工厂经营困难，也不能将工价降至最低工资标准以下。
三、劳动者应对措施
- 保留证据：员工应妥善保存工资单、考勤记录、劳动合同等相关证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：发现工价被降低后，员工应及时与工厂管理层沟通了解原因并要求合理解释。
- 依法维权：若协商无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结来说，厂里降工价是否合法，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及是否存在合理的降薪依据。作为劳动者，在面对非法降薪时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。