待岗6个月以后并不表示自动离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自动离职的法定条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被直接认定为“自动离职”就意味着劳动关系自动解除，除非符合特定的法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度等。
   • 待岗状态本身并不构成自动离职的法定条件。待岗可能是由于用人单位经营状况、生产任务调整等原因导致的，员工在待岗期间仍然与用人单位保持着劳动关系。

2. 待岗期间的劳动关系：

   • 在待岗期间，员工与用人单位的劳动关系并未解除。用人单位应当按照相关规定支付员工待岗期间的生活费（如果符合当地政策要求），并继续为员工缴纳社会保险等。
   • 如果用人单位希望与员工解除劳动关系，必须按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。不能仅凭员工待岗时间的长短来单方面决定解除劳动关系。

3. 待岗6个月后的可能情况：

   • 如果待岗6个月后，用人单位未与员工协商一致解除劳动关系，也未按照法定程序通知员工解除劳动关系，那么员工与用人单位的劳动关系仍然存在。
   • 如果用人单位希望员工返岗工作，应当提前通知员工，并安排合适的工作岗位。如果员工拒绝返岗，用人单位可以根据相关规定和劳动合同约定进行处理。
   • 如果待岗期间双方协商一致解除劳动关系，或者用人单位按照法定程序通知员工解除劳动关系，并支付了相应的经济补偿，那么劳动关系将依法解除。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果待岗期间遇到用人单位未支付生活费、未缴纳社会保险等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，妥善处理待岗员工的问题。如果需要与员工解除劳动关系，必须按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

总结来说，待岗6个月以后并不表示自动离职。员工与用人单位的劳动关系是否解除，取决于双方是否协商一致、是否按照法定程序进行以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。