在家待岗一年半并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 自动离职的法定条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。它并非由待岗时间长短直接决定，而是取决于员工是否有明确的离职意愿和行动。
   • 在您的情况下，仅因在家待岗一年半，并未表现出明确的离职意愿或行动，因此不构成自动离职。

2. 待岗期间的法律关系：

   • 待岗期间，您与雇主之间的劳动关系仍然存在。雇主有义务支付您待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异），并为您缴纳社会保险。
   • 如果雇主未履行这些义务，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 待岗期满后的处理：

   • 待岗期满后，如果雇主未安排您返岗工作，也未与您协商解除劳动关系，您不应被视为自动离职。
   • 此时，您可以与雇主协商返岗事宜，或要求雇主支付经济补偿金并解除劳动关系。如果雇主拒绝，您可以通过法律途径解决争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您被错误地认定为自动离职，可能会失去应得的工资、经济补偿金等权益。
   • 因此，在待岗期间或待岗期满后，建议您与雇主保持沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

5. 建议行动：

   • 首先，与雇主沟通，了解待岗的具体原因和期限，以及返岗的可能性。
   • 如果雇主未履行待岗期间的义务或未安排返岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如待岗通知、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，在家待岗一年半并不直接等同于自动离职。您与雇主之间的劳动关系仍然存在，且雇主有义务履行待岗期间的支付义务。如果发生争议，建议您通过法律途径解决，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。