人身伤害是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到人身伤害的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。例如，工人在工厂内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况也应当认定为工伤。比如，工人在上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤，就符合这一规定。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这也是《工伤保险条例》第十四条所规定的工伤情形之一。例如，保安在执行职务时与不法分子发生冲突而受伤，就属于这种情况。

4. 患职业病的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职业病也属于工伤范畴。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 这种情况同样被《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。比如，员工因公出差期间遭遇交通事故或意外事件导致受伤或失踪，就符合这一规定。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况也应当认定为工伤。但需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，即劳动者在事故中不承担主要责任或全部责任。

7. 其他符合法律、法规规定的工伤情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，《工伤保险条例》还规定了其他符合法律、法规规定的工伤情形。这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

不属于工伤的情形：

• 如果人身伤害并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。例如，员工在工作时间外自行外出游玩时受伤，或者因个人原因与同事发生冲突而受伤，这些情况就不属于工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了人身伤害，并怀疑是否属于工伤，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），并向所在单位或当地劳动保障部门报告。
• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。