工伤致残在特定情况下属于人身伤害的范畴，并可能因此获得相应的人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般工伤情况（不涉及第三人侵权）
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 在这种情况下，工伤致残主要被视为一种职业伤害，通过工伤保险制度来保障劳动者的权益，而不直接归类为一般的人身伤害赔偿范畴。劳动者通常不能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，因为工伤保险制度已经为劳动者的权益提供了保障。
赔偿原则：
- 用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 遵循“一事不再理”原则，即基于同一损害事实，劳动者不能再要求人身损害赔偿。
二、涉及第三人侵权的工伤情况
双重赔偿：
- 当工伤是由第三人侵权造成时，如职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，既符合工伤认定条件，也构成第三人对职工的人身侵权。
- 此时，劳动者可以获得双重赔偿：一方面按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；另一方面可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
赔偿方式：
- 在实践中，对于一些重合的赔偿项目，如医疗费等，可能采取“补充赔偿”的方式，即先由侵权第三人赔偿，不足部分再由工伤保险基金或者用人单位补足。
三、特殊情形：用人单位侵权导致工伤
- 在某些特殊情形下，如果用人单位存在故意侵权等严重过错行为导致职工工伤，目前司法实践中对于能否同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿存在一定争议。部分观点认为，工伤保险待遇是职工应得的基本保障，而用人单位的侵权行为应当承担更严厉的赔偿责任，职工可以在享受工伤保险待遇的基础上，就超出工伤保险赔偿范围的损失要求用人单位承担人身损害赔偿责任。但也有观点认为应优先适用工伤保险赔偿机制，避免过度加重用人单位负担。
总结与建议
- 总结：工伤致残是否属于人身伤害并获得相应赔偿，主要取决于伤害是否涉及第三人侵权。在不涉及第三人侵权的一般工伤情况下，劳动者主要通过工伤保险制度获得赔偿；而在涉及第三人侵权的工伤情况下，劳动者则有权获得双重赔偿。
- 建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤致残的情况，建议首先进行工伤认定，并根据具体情况判断是否存在第三人侵权。如果存在第三人侵权，可以及时向侵权方主张人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。