结论：在距离退休还有14个月时单位倒闭，您不必过于担心，您的合法权益会受到法律的保护。具体来说，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 经济补偿金的领取：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在单位工作了10年，那么您有权获得10个月工资的经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那么您应获得的经济补偿金就是50000元。

2. 养老保险的接续：

   • 单位倒闭后，您的养老保险关系不会因此中断。您可以凭借相关证明（如解除劳动合同证明、身份证等）到当地社保机构办理养老保险关系的转移和接续手续。这样，您之前的缴费年限和账户余额都会得到保留，不会影响您未来的退休待遇。
   • 建议：在办理养老保险接续手续时，务必确认您的个人信息和缴费记录准确无误，以免影响未来的退休金领取。

3. 失业保险的申领：

   • 如果您符合失业保险的申领条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等），您可以在单位倒闭后到当地社保机构申领失业保险金。失业保险金的领取期限和标准会根据您的缴费年限和当地政策而定。
   • 举例：在某些地区，失业保险金的领取期限可能根据您的缴费年限从几个月到几年不等，每月的领取标准也可能根据当地最低工资标准的一定比例来确定。

4. 关注单位破产清算程序：

   • 单位倒闭后，会进入破产清算程序。在这个过程中，您作为劳动者有权关注清算进展，并了解自己的权益是否得到保障。如果清算过程中发现单位有隐瞒、转移财产等违法行为，您可以及时向相关部门举报。
   • 提醒：在破产清算过程中，您可能需要配合提供一些必要的文件和资料，以便清算组准确核算您的经济补偿金和其他权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理单位倒闭后的相关事宜时遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 首先，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位倒闭的具体情况和后续安排。
• 其次，及时收集并整理好自己的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关文件，以备不时之需。
• 最后，如果遇到复杂或难以解决的问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。