劳务合同年年签是合法的，但需注意相关法律规定与特殊情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与合同类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指双方约定了合同终止时间的劳动合同。因此，双方约定一年的固定期限，并每年续签一次，这种做法并不违反法律规定。我国法律并未具体规定劳动合同的签订期限，只要双方协商一致，不论是一年、两年还是更长时间的劳动合同都是合法的。

二、连续订立固定期限劳动合同的特殊规定

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避长期用工责任。

2. 经济补偿的支付：若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

三、合同内容的合法性与公平性

无论劳动合同的期限如何，都应确保合同内容的合法性和公平性。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。这些条款的合理性和合法性直接关系到劳动者的切身利益，因此必须予以高度重视。例如，劳动报酬应明确具体数额和支付方式，社会保险应确保按照国家规定缴纳，劳动保护和劳动条件应符合国家相关标准。

四、实际操作中的建议

1. 确保协商过程合法合规：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保协商过程公开透明，尊重劳动者的意愿和选择权。避免通过强迫、欺诈等手段签订劳动合同，否则可能导致合同无效或面临法律责任。

2. 关注无固定期限合同签订条件：对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应及时与其沟通并办理相关手续。这有助于维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。

3. 完善劳动合同管理制度：建立健全的劳动合同管理制度有助于规范用人单位的用工行为，降低法律风险。用人单位应定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同条款的合法性和有效性。

总结来说，劳务合同年年签是合法的，但在实际操作中需遵守相关法律规定，并注意连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定以及支付经济补偿的情况。同时，确保合同内容的合法性和公平性也是至关重要的。如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。